过劳死能否被认定为工伤，需根据具体情况判断，在符合特定条件下可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是“过劳死”可能被认定为工伤的主要法律基础。

二、认定条件

1. 时间地点要求：员工发病及死亡的时间必须是在工作时间和工作岗位上。这是认定工伤的基本前提。例如，员工在加班过程中突发疾病并死亡，就符合这一条件。

2. 死亡原因：员工必须是因自身健康原因突发疾病，并最终导致死亡。这排除了因外力伤害导致的死亡情况。在“过劳死”的情况下，员工通常是由于长期过度劳累导致身体机能下降，最终引发疾病并死亡。

3. 因果关系：虽然《工伤保险条例》未明确要求直接因果关系，但在实际操作中，证明劳动者长期过度劳累与工作强度过大是引发疾病并导致死亡的重要因素，对于认定工伤至关重要。这通常需要提供医疗记录、加班记录等证据来支持。

三、特殊情况处理

1. 超时问题：如果员工发病后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。但这一时间界限的认定较为严格，需要精确到具体的发病和死亡时间点。例如，如果员工在工作时间发病，但经过长时间抢救后于48小时之后死亡，那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。

2. 非工作场所问题：如果员工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，一般也难以认定为工伤。然而，若能证明员工的死亡与长期过度劳累的工作存在直接因果关系，且用人单位存在明显过错（如强制员工长期加班等），员工家属可通过民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任。

四、工伤赔偿

一旦“过劳死”被认定为工伤，职工的近亲属可以依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准包括：

• 丧葬补助金：本市上一年度职工月平均工资的6倍。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给符合条件的供养亲属。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、维权建议

对于“过劳死”的工伤认定和赔偿问题，家属应积极争取并妥善保存相关证据。具体包括：

• 劳动合同：证明员工与用人单位之间的劳动关系。
• 医疗记录：详细记录员工的发病、治疗及死亡过程。
• 工资发放记录：证明员工的工作收入情况。
• 其他相关证据：如加班记录、证人证言等，用于证明员工的死亡与长期过度劳累的工作存在直接因果关系以及用人单位的过错。

如果用人单位未依法支付工伤赔偿，家属可与其协商解决；若无法达成共识，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼并要求强制执行。

总结来说，“过劳死”在特定条件下是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。但具体认定需要依据相关法律规定和实际情况进行判断，并且家属应积极争取并妥善保存相关证据以维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。