结论：职工癫痫病在上下班途中发作，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：癫痫病发作本身不构成工伤

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者在工作场所内、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。此外，还包括上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

2. 癫痫病性质：癫痫病是一种慢性脑部疾病，其发作通常与个人的健康状况有关，而非直接由工作原因或工作场所的意外事件导致。因此，在一般情况下，癫痫病发作本身并不符合工伤的定义。

二、例外情况：若癫痫病发作与工作有关或上下班途中发生特定事故，可能构成工伤

1. 工作相关：如果癫痫病是由于工作原因导致的（如长期接触有毒有害物质、工作压力过大等），并且这种因果关系能够得到医学证明和法律认可，那么在这种情况下发作可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

2. 上下班途中特定事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中因癫痫病发作导致摔倒、碰撞等，并且这些事故是由非本人主要责任的交通事故等引起的，那么可能构成工伤。但关键在于事故的责任划分和是否与工作有直接关联。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果职工在上下班途中癫痫病发作并受伤，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据将有助于后续申请工伤认定和赔偿。

2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，职工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工或其家属在申请过程中咨询专业律师的意见和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。

总结：职工癫痫病在上下班途中发作一般不算工伤，但存在例外情况。如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时就医、保留证据并申请工伤认定。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。