结论：在已签三方协议的情况下，去企业报到时是否需要提交三方协议，这主要取决于企业方的具体要求以及三方协议中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业方要求：

   • 通常情况下，企业方在招聘过程中会明确告知应聘者报到时需要携带的材料，这可能包括但不限于身份证、学历证书、三方协议等。因此，最直接且准确的方式是咨询企业方的人力资源部门或相关负责人，以确认是否需要提交三方协议。
   • 如果企业方明确要求提交三方协议，那么应聘者应当按照要求准备并提交，以确保报到流程的顺利进行。

2. 三方协议约定：

   • 三方协议是应聘者、学校和企业三方之间签订的就业协议，其中可能包含了关于报到时需要提交的材料的具体约定。因此，应聘者应当仔细阅读三方协议中的相关条款，特别是关于报到和入职的部分。
   • 如果三方协议中明确规定了报到时需要提交三方协议作为入职材料之一，那么应聘者必须遵守这一约定。

3. 实际操作建议：

   • 在报到前，应聘者可以与企业方的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认报到时需要携带的材料清单，并提前准备好所有需要的材料。
   • 如果三方协议是企业方要求提交的材料之一，但应聘者因故无法及时提交（如协议仍在学校或邮寄途中），应当及时与企业方沟通并说明情况，寻求解决方案。

4. 法律后果考量：

   • 如果应聘者未按照企业方的要求或三方协议的约定提交相关材料，可能会影响其入职手续的办理，甚至可能导致无法入职。因此，应聘者应当认真对待报到时需要提交的材料问题，确保按时、按要求提交。
   • 同时，如果企业方在招聘过程中存在欺诈、误导等违法行为，或者三方协议中存在不公平、不合理的条款，应聘者也有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议：在已签三方协议的情况下，去企业报到时是否需要提交三方协议，主要取决于企业方的具体要求和三方协议中的相关约定。为了确保报到流程的顺利进行，应聘者应当提前与企业方沟通并确认需要提交的材料清单，同时仔细阅读三方协议中的相关条款。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询企业方或寻求专业法律意见。如有其他公司法务相关的问题，也可以直接向我咨询。