解除劳动合同的补偿需根据解除原因和具体情况确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种类型，以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿金，标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  例如：工作3年6个月，补偿为4个月工资。

1. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）：
     需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金，标准同上。
     
   • 违法解除（如无合法理由或程序违法）：
     劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     例如：工作3年，违法解除需支付6个月工资赔偿金。

2. 劳动者单方解除劳动合同

   • 主动辞职：一般无补偿，但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。
     
   • 被迫解除（如用人单位未提供劳动条件、强迫劳动等）：劳动者可立即解除合同，并要求经济补偿金，标准同上。

3. 经济性裁员
   用人单位因经营困难等裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需支付经济补偿金，标准同上，并需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。

注意事项：

• 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年。
  
• 补偿金基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
  

如有具体情形或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。