在超市上班，用人单位是不应该要求员工交押金的，这一行为违反了相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金的行为。

2. 押金行为的违法性：

   • 超市作为用人单位，如果要求员工交押金，不仅违反了上述劳动合同法的规定，还可能构成对员工财产权的侵害。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

3. 员工的合法权益保护：

   • 如果超市已经收取了押金，员工有权要求超市退还。若超市拒绝退还，员工可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这些过程中，员工需要保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明自己的主张。

4. 实际操作建议：

   • 对于即将入职或已经在职的员工，如果遇到超市要求交押金的情况，应坚决拒绝，并向超市说明相关法律法规的规定。
   • 如果超市坚持要求交押金，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求帮助和支持。
   • 在日常工作中，员工也应了解自己的权益和义务，定期查询自己的工资、社保等缴纳情况，确保自己的合法权益不受侵害。

总结来说，超市上班不应该交押金，这是基于相关法律法规的明确规定。员工应坚决拒绝这种不合理的要求，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。