新公司法对董事会人数的规定如下：

1. 有限责任公司：

   • 一般规定：根据新公司法的规定，有限责任公司的董事会成员人数要求至少三人以上，具体人数可由公司根据实际情况灵活设置。这一变化取消了原公司法对董事会成员人数的上限限制，为公司提供了更大的灵活性。
   • 特殊情况：若公司由两个以上的国有企业或两个以上的其他国有投资主体投资设立，其董事会成员中必须包含公司职工代表。其他有限责任公司的董事会成员中可以包含公司职工代表，这些职工代表需通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生。
   • 执行董事：对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以选择设立一名执行董事而非董事会。执行董事可兼任公司经理，并依据公司章程行使其职权。

2. 股份有限公司：

   • 一般规定：股份有限公司应一律设立董事会，且其成员人数同样要求至少三人以上，具体人数由公司自行决定。这一规定也取消了原公司法对董事会成员人数的上限限制。
   • 职工董事：对于员工人数超过300人的股份有限公司，若监事会中没有职工监事，则董事会中必须设有职工董事。职工董事的产生方式同样是通过职工代表大会、职工大会等民主形式进行选举。
   • 特殊说明：尽管新公司法取消了董事会成员人数的上限，但并未提及股份有限公司在特定情况下可以不设董事会。因此，一般情况下，股份有限公司仍需设立董事会。

法律背景与建议：

• 法律背景：新公司法对董事会人数的规定更加灵活，旨在适应不同规模和性质的公司需求。同时，强调了职工代表在董事会中的重要性，以确保公司治理结构的合理有效和决策的民主性。
• 建议：
  • 合理设置董事会人数：公司应根据自身实际情况和发展需求，合理设置董事会人数，以确保决策的科学性和有效性。
  • 注重职工代表的选举：若公司需要设立职工代表，应严格按照民主程序进行选举，确保职工代表的合法性和代表性。
  • 完善公司章程：公司章程应明确规定董事会的组成、职权、议事规则等事项，以确保董事会运作的规范性和合法性。

可能的法律后果：

• 若公司未按照新公司法的规定设立董事会或未合理设置董事会人数，可能会面临法律合规风险，影响公司的正常运营和决策效率。
• 若公司未按照规定选举职工代表或职工代表的产生方式不符合民主程序，可能会引发内部纠纷或法律诉讼，损害公司的利益和形象。

综上所述，新公司法对董事会人数的规定为公司提供了更大的灵活性，但同时也要求公司严格遵守相关法律法规，合理设置董事会人数和构成。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。