关于单位对干部约谈是否需要审批的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和单位内部的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位内部规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是大型企业或政府机构，会有自己的一套内部管理规章制度。这些制度中可能会明确规定，对干部进行约谈是否需要经过特定级别的审批，或者是否需要遵循特定的程序。
   • 如果单位有这样的规定，那么在进行约谈前，相关人员应当遵循这些规定，确保约谈的合法性和合规性。

2. 法律法规的角度：

   • 从一般的法律法规来看，并没有明确规定单位对干部约谈必须需要审批。约谈更多是一种内部管理行为，其目的可能是为了了解情况、沟通思想、解决问题或进行警示等。
   • 然而，如果约谈的内容涉及到干部的权益，如薪酬、职位变动、纪律处分等，那么在进行约谈时，应当确保程序公正、透明，并尊重干部的合法权益。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，即使单位没有明确的规章制度要求约谈需要审批，但出于谨慎和尊重干部的角度，相关人员在进行约谈前，也可以考虑与上级或相关部门进行沟通，确保约谈的必要性和合理性。
   • 同时，约谈过程中应当做好记录，包括约谈的时间、地点、参与人员、约谈内容等，以备后续查阅和参考。

建议：

• 如果你所在的单位有明确的规章制度关于约谈需要审批，那么请务必遵循这些规定。
• 如果没有明确规定，但约谈内容可能涉及干部的重要权益，建议在进行约谈前与上级或相关部门进行沟通，确保约谈的合法性和合规性。
• 在任何情况下，都应当尊重干部的合法权益，确保约谈过程的公正、透明和合法。

如果你对单位对干部约谈的具体程序或规定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。