工龄的计算起始时间需根据不同情况确定，并没有一个统一的从多少岁开始计算的标准。以下是具体几种情况的说明：
直接参加工作：
- 对于直接参加工作的劳动者，工龄从正式参加工作之日起开始计算。这意味着，一旦你与用人单位建立了劳动关系，并开始以工资收入为生活资料的主要来源，你的工龄就开始累积了。
临时工转固定工：
- 如果你最初是临时工，后来被本单位招收为固定工，那么你在本单位最后一次当临时工的工作时间可以与被招收为固定工后的工作时间合并计算为工龄。
特殊经历：
- 城镇知识青年下乡插队期间，参加劳动的时间可以计算为工龄。
- 退伍、复员、转业军人的工龄均从其参军入伍之日起计算，军龄与地方工作时间合并计算为连续工龄。
新办企业职工：
- 如果你在新办企业工作，但以前在其他单位工作过且能提供有效证明材料的，那么你在原单位的工作时间也可以计入工龄。
企业合并、分立：
- 如果企业依法合并或分立，职工在原企业的工作时间应计算为新企业的工龄。
在实际操作中，工龄的计算还可能受到以下因素的影响：
- 劳动合同：劳动合同是确定劳动关系和工龄的重要依据。务必确保你的劳动合同中明确记载了你的入职日期和工作岗位，以便在需要时证明你的工龄。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工龄的重要证据。社保缴纳记录可以显示你何时开始缴纳社保，以及缴纳的连续性和稳定性，从而间接证明你的工龄。
- 公司政策：不同公司可能有不同的工龄计算政策。例如，有些公司可能规定试用期不计入工龄，而有些公司则可能将试用期计入工龄。因此，在入职前务必了解清楚公司的工龄计算政策。
为了确保工龄计算的准确性，我建议你采取以下措施：
- 保留相关证据：妥善保管你的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等文件，以便在需要时证明你的工龄。
- 了解政策法规：熟悉并遵守国家关于工龄计算的法律法规和政策规定，确保你的工龄计算方法合法合规。
- 及时咨询：如果你对工龄计算有任何疑问或不确定的地方，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。
总之，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，它涉及多个方面的因素。为了确保你的权益得到保障，务必根据具体情况结合相关法律法规和政策进行准确、合理的计算。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。