结论：雇员在电梯中受伤，是否能获得赔偿取决于多种因素，包括事故责任归属、是否构成工伤以及是否存在第三方责任等。以下将从不同角度详细分析。
一、事故责任归属
雇主责任：
- 如果电梯的维护、管理或操作存在安全隐患，且这些隐患是由于雇主的疏忽或故意行为导致的，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
- 雇主有责任确保工作场所的安全，包括电梯等特种设备的安全运行。如果雇主未能履行这一责任，导致雇员受伤，雇主应承担相应的法律责任。
第三方责任：
- 如果电梯事故是由于第三方（如电梯制造商、维修公司等）的过错导致的，那么雇员可以向第三方追偿。
- 例如，如果电梯存在制造缺陷或维修不当，导致雇员受伤，那么制造商或维修公司可能需要承担赔偿责任。
二、是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 如果雇员在电梯中受伤是在执行工作任务过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），那么雇员有权享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，雇员可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 如果雇员因工伤导致死亡，其家属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、赔偿流程与注意事项
及时报告与就医：
- 雇员在受伤后应立即报告雇主，并尽快就医治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
工伤认定申请：
- 雇主应在事故发生后的一定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按时提出申请，雇员或其家属也可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 如果雇员的伤情可能影响其劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。
协商与诉讼：
- 在明确责任归属和工伤认定后，雇员可以与雇主或第三方进行协商，寻求赔偿。如果协商不成，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 故意或重大过失：如果雇员的受伤是由于其故意或重大过失导致的（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么雇主或第三方的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
- 第三方已赔偿：如果雇员已经从第三方获得了赔偿，那么其向雇主主张的赔偿金额可能会受到相应影响。具体来说，雇员不能重复获得相同的赔偿项目。
建议：雇员在电梯中受伤后，应首先确保自身安全并及时就医。同时，尽快与雇主沟通并了解工伤认定和赔偿的相关流程。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。