结论前置：员工被迫辞职时，若用人单位存在法定过错情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体标准依据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、被迫辞职的认定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在以下情形之一，导致员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，且用人单位拒绝改善。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：即用人单位未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项或多项。
- 用人单位的规章制度违反法律法规：如存在歧视性条款、不合理罚款或损害劳动者权益的其他内容。
- 因用人单位原因导致劳动合同无效：例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在此情形下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求额外的经济赔偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平：
计算基数：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）为基数进行计算。若员工月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若员工工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
补偿上限：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（但不超过职工月平均工资三倍，且支付年限不超过十二年）
三、特殊情形下的赔偿
若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，员工除有权获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、维权途径与申请流程
员工在面临被迫辞职的情况时，应依法维护自身合法权益。具体申请流程如下：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出被迫辞职的情况，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理劳动纠纷时，证据的收集与保存至关重要。员工应确保自己拥有足够的证据来支持自己的诉求，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。