因履行保密义务导致合法权益受到影响和限制时，主要可以从经济补偿、权益保护机制以及法律救济途径这三个方面给予保障。以下是对这三个方面的详细阐述：
一、经济补偿
合同约定补偿：
- 在保密协议或劳动合同中，双方可以明确约定因履行保密义务而可能受到的合法权益限制或影响，以及相应的经济补偿方式和标准。这种约定应当遵循公平、合理的原则，确保保密义务人的合法权益得到充分保障。
法定补偿：
- 根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，对于因履行保密义务而受到合法权益限制或影响的劳动者，用人单位应当给予一定的经济补偿。这种补偿可能是以工资、奖金、津贴等形式体现，也可能是通过其他方式如提供培训、晋升机会等间接补偿。
二、权益保护机制
内部保护机制：
- 企业应建立健全内部保密管理制度，明确保密义务人的权利和义务，以及违反保密义务应承担的责任。同时，企业应提供必要的保密措施和条件，如保密设备、保密培训等，以减少保密义务人因履行保密义务而可能受到的合法权益限制或影响。
外部监管机制：
- 政府相关部门应加强对企业保密工作的监管，确保企业遵守相关法律法规，保障保密义务人的合法权益。对于违反保密法律法规的企业，政府应依法进行处罚，并督促其整改。
三、法律救济途径
协商调解：
- 当保密义务人认为其合法权益因履行保密义务而受到限制或影响时，可以首先与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动争议仲裁：
- 如果协商调解无果，保密义务人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，保障保密义务人的合法权益。
诉讼途径：
- 对于仲裁结果不服的，保密义务人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正判决。在诉讼过程中，保密义务人可以充分举证，证明其因履行保密义务而受到的合法权益限制或影响，以及应获得的经济补偿等。
举例说明：
假设某员工与公司签订了保密协议，约定该员工在离职后一定期限内不得泄露公司商业秘密。然而，在履行保密义务期间，该员工因无法从事与原公司业务相关的工作而遭受了经济损失。此时，该员工可以首先与公司协商，要求公司给予一定的经济补偿。如果协商无果，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因履行保密义务而遭受的经济损失。如果对仲裁结果仍不服，该员工还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
总结与建议：
因履行保密义务导致合法权益受到影响和限制时，保密义务人应积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商调解；其次，可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；最后，如果必要，还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。同时，建议保密义务人在签订保密协议时，务必明确约定经济补偿方式和标准，以减少后续可能产生的纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。