收到工伤认定书后，你可以按照以下步骤处理，核心结论是：先核对认定书内容，再根据情况申请劳动能力鉴定或处理争议，最后依法主张工伤待遇。具体操作如下：

1. 核对认定书内容是否准确

• 重点核对信息：包括你的姓名、身份证号、受伤时间、地点、经过、受伤部位、认定结论（是否属于工伤）等。若发现信息错误（如受伤部位漏写、时间不符），需在收到认定书之日起15日内向人社局提出书面更正申请，否则可能影响后续赔偿。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第18条，工伤认定需以事实为依据，信息错误可能直接导致认定无效。

2. 根据认定结果采取不同行动

• 情况一：认定结果为“工伤”
  • 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后（如医疗终结期满），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
  • 准备索赔材料：包括医疗费票据、病历、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若用人单位未参保，全部费用由单位承担。
• 情况二：认定结果为“非工伤”
  • 申请行政复议或行政诉讼：若你对结果有异议，可在收到认定书之日起60日内向政府申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。需注意：复议或诉讼期间，工伤认定不停止执行，但若最终胜诉，可追溯赔偿。
  • 关键证据：需提供新证据（如现场监控、证人证言）证明受伤与工作相关，否则复议/诉讼成功率较低。

3. 与用人单位协商或申请仲裁

• 协商赔偿：若单位配合，可直接协商赔偿金额和支付方式，签订书面协议。
• 申请劳动仲裁：若单位拒绝赔偿或拖延，可在事故发生之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
• 提示：仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁直接起诉法院可能不予受理。

4. 特殊情况处理

• 未参保员工：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。若单位拒付，可申请法院强制执行其财产。
• 第三方侵权：如工伤由第三方（如交通事故）造成，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费不得重复获赔。

最后提醒：工伤认定书是后续索赔的核心依据，务必妥善保管原件。若对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。