关于劳动仲裁裁定建筑员工挂证挂企业资质对员工及企业的处罚，这主要涉及到违反建筑行业资质管理规定及劳动法律法规的问题，以下从员工和企业两个角度进行详细分析：
对员工的处罚
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，建筑行业从业人员必须持证上岗，且证书需与实际工作岗位相符。若员工挂证（即将自己的证书挂靠到非本人实际工作的企业），则可能面临建设行政主管部门的行政处罚，包括但不限于警告、罚款、吊销执业资格证书等。具体罚款数额会根据违规情节的严重程度而定，可能从几千元到数万元不等。
劳动法律责任：
- 若挂证行为被认定为违反劳动合同或公司规章制度，员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 若因挂证行为给公司造成损失，员工还需承担相应的赔偿责任。
信用记录影响：
- 挂证行为可能被记录在个人信用档案中，影响个人未来的职业发展和信用评级。
对企业的处罚
行政处罚：
- 企业若允许员工挂证以获取或维持建筑资质，将面临建设行政主管部门的严厉处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。罚款数额同样会根据违规情节的严重程度而定，可能高达数十万元甚至更高。
- 根据《建筑业企业资质管理规定》，企业申请资质时隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请资质的，资质许可机关不予许可，并给予警告，申请企业在1年内不得再次申请建筑业企业资质。若企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得建筑业企业资质证书的，由县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门或者有关部门给予警告，并依法处以罚款，同时撤销建筑业企业资质证书，且申请企业在3年内不得再次申请建筑业企业资质。
市场准入限制：
- 严重违规的企业可能被列入建筑市场黑名单，限制其参与政府投资项目或大型商业项目的投标资格。
法律责任：
- 若因挂证行为导致工程质量问题或安全事故，企业还需承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
建议：
- 对于员工：应严格遵守建筑行业资质管理规定和劳动法律法规，不要参与挂证行为，以免面临严重的法律后果和信用损失。
- 对于企业：应加强内部管理，建立健全的资质管理制度和员工培训机制，确保所有员工均持证上岗且证书与实际工作岗位相符。同时，企业应定期对员工的证书进行核查，及时发现并纠正挂证行为。
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