劳动合同中节假日调休是否违反劳动法，主要取决于节假日的类型、用人单位的安排以及是否依法支付了加班工资或安排了补休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的调休与加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。
   • 加班与补偿：若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。若用人单位安排调休而不支付加班费，则违反了劳动法中关于法定节假日加班工资支付的规定。
   • 违法情况：如果用人单位既未安排休假也未支付加班工资，则明显违反了劳动法，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉以维护权益。

2. 每周休息日的调休与加班

   • 定义：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日。
   • 加班与补偿：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位通过调休来替代加班费支付，且调休安排合理（如调休至工作日后的休息日），则通常不视为违法。但若调休安排不合理，如连续工作多日而无适当休息，则可能违反劳动法中关于劳动者休息权的规定。

3. 特殊情况下的合法调休

   • 生产经营需要：用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在节假日安排工作。但此时必须依法支付加班费或安排补休。若仅安排调休而不支付加班费，且调休不符合法定标准，则可能违法。
   • 特殊行业与紧急情况：交通、能源、医疗等特殊行业，因其工作性质的特殊性，在节假日可能需要有人值班或工作。此外，发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理或抢修的，用人单位安排劳动者节假日工作也属于合法情形。但即便如此，用人单位也应尽量安排补休或支付加班费。

4. 部分公民放假的节日

   • 对于妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。在不逢休息日的情况下，用人单位要求劳动者正常上班，无需支付加班费，但应尽量安排调休或给予其他形式的补偿。

总结与建议：

• 劳动者在遇到节假日调休问题时，应先与用人单位沟通协商，明确调休的具体安排和加班费支付情况。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排调休时，应充分考虑劳动者的意愿和实际情况，避免连续工作多日而无适当休息的情况发生。

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