带粪到别单位泼水的行为是违法的，可能涉及多项法律责任，具体处理方式需根据行为后果和情节严重程度判断。以下从不同法律角度展开分析：
1. 可能构成治安管理处罚中的“寻衅滋事”或“故意损毁财物”
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》第二十六条，寻衅滋事行为（如追逐、拦截他人，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物等）可处5-15日拘留，并可罚款；若泼粪行为导致单位财物（如门窗、地面）损坏，还可能触犯第四十九条“故意损毁公私财物”，处5-10日拘留，并可罚款。
- 处理方式：单位可报警，公安机关会调查取证（如监控录像、证人证言），若认定违法，将对行为人行政处罚，并可要求赔偿财物损失。
2. 可能构成民事侵权，需承担赔偿责任
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。泼粪行为可能侵犯单位名誉权（如导致社会评价降低）或财产权（如清洁费用、财物损坏）。
- 处理方式：单位可向法院起诉，要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如清洁费、财物修复费、经营损失等）。
3. 若行为情节严重，可能构成刑事犯罪
- 可能罪名：
- 侮辱罪（《刑法》第二百四十六条）：若泼粪行为针对特定个人，且公然贬损其人格、破坏名誉，情节严重的，可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 寻衅滋事罪（《刑法》第二百九十三条）：若泼粪行为破坏社会秩序（如多次实施、造成公共场所秩序严重混乱），可处5年以下有期徒刑、拘役或管制。
- 处理方式：单位可向公安机关报案，由检察院提起公诉，行为人可能面临刑事处罚及附带民事赔偿。
4. 特殊情形：若因纠纷引发，需结合动机判断
- 若行为人因与单位存在劳动争议、债务纠纷等合法诉求，但采取泼粪等过激方式维权，仍需承担法律责任，但动机可能影响量刑（如从轻处罚）。
- 建议：即使存在纠纷，也应通过协商、调解、诉讼等合法途径解决，避免激化矛盾。
总结建议
- 立即停止行为：若已实施或计划实施，应立即停止，避免后果加重。
- 主动协商赔偿：若已造成损害，可与单位协商赔偿，争取谅解以减轻处罚。
- 配合调查：若被公安机关调查，应如实陈述事实，避免逃避或抗拒。
- 咨询专业律师：若涉及刑事指控或复杂民事纠纷，可进一步向我咨询具体应对策略。
如有后续问题，可直接向我提问，我会结合具体细节为您提供更精准的建议。