五一劳动节当天（即5月1日）为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节作为法定节假日，属于上述第三种情形，因此用人单位在五一当天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果五一劳动节期间存在调休，即原本的休息日调整为工作日，而五一当天本身为休息日（但这种情况在实际中较为少见，因为五一通常包含法定节假日和可能的调休日），那么对于调休的工作日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但五一当天作为法定节假日，不受调休影响，仍应支付300%的工资报酬。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付工资报酬。然而，在法定节假日工作的，仍应按照不低于工资的300%支付工资报酬，不受综合计算工时制的影响。

工资计算示例

假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为：

\(日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)

五一当天工作，应支付的工资报酬为：

\(应支付工资 = 日工资 \times 300\% = 229.89 \times 3 = 689.67元\)

因此，五一劳动节当天工作，劳动者应获得不低于689.67元的工资报酬（以月工资5000元为例）。

温馨提示

• 劳动者在五一劳动节期间工作，应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

如有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。