私企设置监事岗位，主要是基于公司治理结构完善、监督制衡机制建立以及法律法规要求的考虑。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司治理结构完善的需要：

   • 在私企中，股东会、董事会和监事会共同构成了公司的治理结构。股东会作为公司的最高权力机构，负责决策公司的重大事项；董事会则负责执行股东会的决策，管理公司的日常运营；而监事会则承担着监督董事会和高级管理人员行为的职责，确保他们依法履行职责，维护公司和股东的利益。
   • 监事会的存在，有助于形成公司内部的权力制衡机制，防止董事会或高级管理人员滥用权力，损害公司和股东的利益。通过监事会的监督，可以及时发现并纠正公司运营中的问题，保障公司的稳健发展。

2. 法律法规的明确要求：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司和股份有限公司均应设立监事会或监事。这是法律对公司治理结构的基本要求，也是保障公司合法合规运营的重要措施。
   • 监事会或监事的职责包括检查公司财务、监督董事和高级管理人员的行为、提议召开临时股东会等。这些职责的履行，有助于确保公司运营的透明度和合规性，维护公司和股东的合法权益。

3. 保护股东利益的需要：

   • 在私企中，股东是公司的所有者，他们的利益与公司的发展息息相关。然而，由于股东可能并不直接参与公司的日常运营，因此难以全面了解公司的运营状况和董事、高级管理人员的行为。
   • 监事会的设立，为股东提供了一个了解公司运营状况和监督董事、高级管理人员行为的渠道。通过监事会的监督，股东可以更加放心地投资公司，不必担心自己的利益受到损害。

4. 提升公司信誉和形象：

   • 一个设有监事会且监事会能够有效履行职责的公司，往往更容易获得投资者、客户和合作伙伴的信任。因为这样的公司治理结构更加完善，运营更加透明和合规，从而降低了投资风险和合作风险。
   • 监事会的存在，也是公司诚信经营和负责任态度的一种体现。这有助于提升公司的社会形象和品牌价值，为公司的长期发展奠定坚实基础。

法律建议：

• 私企在设立监事岗位时，应确保监事会的组成和职责符合法律法规的要求。监事会应由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，其中职工代表的比例不得低于三分之一（具体比例可根据公司章程规定）。
• 监事应具备相应的专业知识和经验，能够独立、客观地履行监督职责。公司应定期为监事提供培训和学习机会，提升他们的专业素养和监督能力。
• 监事会应建立健全的监督机制和工作流程，确保监督工作的有效开展。同时，公司应积极配合监事会的工作，提供必要的支持和协助。

可能后果：

• 如果私企未按照法律法规的要求设立监事岗位或监事会未能有效履行职责，可能会面临法律责任和监管处罚。例如，公司可能因违反公司法规定而被罚款或受到其他行政处罚；监事也可能因未履行监督职责而承担个人责任。
• 长期来看，缺乏有效监督的公司可能更容易出现内部腐败、管理混乱等问题，从而损害公司和股东的利益。因此，私企应高度重视监事岗位的设立和监事会的工作开展。