商事调解的原则主要包括以下几点：

1. 自愿原则：

   • 解释：商事调解的基础是双方当事人的自愿参与。这意味着，任何一方都不能被强迫接受调解，调解的启动、进行以及调解协议的达成，都必须基于双方当事人的自愿。
   • 例子：在合同纠纷中，如果一方不愿意通过调解解决争议，那么另一方就不能单方面启动调解程序。只有双方都同意调解，调解才能进行。

2. 合法原则：

   • 解释：商事调解必须在法律允许的范围内进行。调解协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的利益。
   • 例子：在调解过程中，如果双方提出的调解方案涉及违法内容，如逃避税收、违反市场竞争规则等，那么这样的调解方案是不被允许的。

3. 公平合理原则：

   • 解释：商事调解应当公平合理，兼顾双方当事人的利益。调解员在调解过程中应当保持中立，不偏袒任何一方，确保调解结果的公正性。
   • 例子：在调解劳动纠纷时，调解员需要综合考虑劳动者的权益和用人单位的实际情况，提出既保护劳动者合法权益，又考虑用人单位承受能力的调解方案。

4. 保密原则：

   • 解释：商事调解过程中，双方当事人及调解员应当对调解过程中涉及的信息保密，不得泄露给无关第三方。这有助于保护当事人的商业秘密和隐私。
   • 例子：在调解商业秘密纠纷时，调解员和双方当事人都需要对调解过程中了解到的商业秘密严格保密，不得向外界透露。

5. 效率原则：

   • 解释：商事调解应当注重效率，尽快解决争议，减少当事人的时间和成本消耗。调解员应当积极引导双方当事人进行协商，推动调解进程。
   • 例子：在调解简单的合同纠纷时，调解员可以迅速组织双方进行面对面协商，通过沟通协商达成调解协议，避免长时间的诉讼程序。

在商事调解中，这些原则相互关联、相互制约，共同构成了商事调解的基本框架。作为专业律师，我建议当事人在选择商事调解时，应当充分了解这些原则，并在调解过程中积极配合调解员的工作，以达成公平、合理、高效的调解协议。如果你有任何关于商事调解或其他劳动工伤、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、法律顾问等方面的问题，都可以直接向我咨询。