法定周六上班是否算工作日，需分情况讨论：

1. 一般情况：

   • 在我国，根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周六通常不被视为工作日，而是作为劳动者的休息日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日，这一休息日通常被安排在周六或周日。因此，在普遍情况下，周六是休息日，不算工作日。

2. 特殊行业或岗位：

   • 然而，也存在一些特殊行业或岗位，由于工作性质、业务需求等原因，可能需要在周六安排员工工作。例如，医院、商场、餐饮服务业等，这些单位可能会根据自身运营情况，在周六安排员工上班。在这种情况下，虽然周六被安排为工作时间，但这并不改变其作为休息日的法律属性，只是基于单位的实际运营需要进行的特殊安排。用人单位通常需要按照法律规定支付相应的加班工资，或者通过调休等方式来保障员工的合法权益。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定周六为工作日。但这种约定必须遵守法律法规关于工作时间和休息休假的底线规定，不能违反法律对于劳动者休息权益的保障。只要这种约定是合法有效的，那么周六就可以被视为该劳动者的工作日。

法律建议：

• 如果您所在的单位或公司因特殊需要安排您在周六上班，但并未给予相应的加班工资或调休安排，您可以先与单位或公司进行协商，要求其按照法律规定给予相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未安排劳动者休息日或者未支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资、经济补偿等，并可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，法定周六上班是否算工作日，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。