关于急辞扣多少钱工资的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞（即未提前通知而突然离职）的扣款比例或金额，那么公司有权按照这些规定进行扣款。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果劳动合同或规章制度中的扣款规定违反了法律法规或公序良俗，那么这些规定可能是无效的。
实际损失情况：
- 如果急辞给公司造成了实际的经济损失，如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿这些损失。但赔偿的金额应当合理，且需要公司提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果急辞确实给公司造成了损失，员工应当承担相应的赔偿责任。但赔偿的范围应当限于实际损失，且不得超过员工在离职前一个月的工资总额（具体可能因地区和案件情况而异）。
法定限制：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于急辞扣款的约定，或者公司能够证明急辞造成了实际损失，扣款的金额也受到法律的限制。一般来说，扣款不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
具体计算公式（假设存在合法扣款情形）：
- 若员工当月工资为W元，公司因急辞造成的实际损失为L元，且L≤0.2W（即损失不超过当月工资的20%），则公司可扣款的金额为L元（但需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）。
- 若L>0.2W，则公司最多只能扣款0.2W元，剩余损失需通过其他途径（如协商、诉讼等）解决。
建议：
- 如果你面临急辞的情况，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和扣款依据。
- 如果对公司的扣款决定有异议，可以要求公司提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
- 如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。