实际支付给职工的应付职工薪酬，在常规理解下，并不直接包含离职补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应付职工薪酬的定义与范围：

   • 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，这通常涵盖了职工的基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等多个方面。
   • 从定义上看，应付职工薪酬主要关注的是企业在职职工的薪酬支付，它并不直接涉及离职时的经济补偿。

2. 离职补偿的性质与支付：

   • 离职补偿，如经济补偿金，是企业在与职工解除或终止劳动合同时，根据相关法律法规或劳动合同约定，向职工支付的一种补偿。
   • 这种补偿通常与职工的在职年限、工资水平等因素有关，但它并不属于在职期间的薪酬支付范畴，而是离职时的一种特殊支付。

3. 会计处理与财务报告：

   • 在会计处理上，应付职工薪酬和离职补偿通常会被分别记录在不同的会计科目下。应付职工薪酬属于流动负债中的一部分，而离职补偿则可能根据具体情况被记录为“应付辞退福利”或其他相关科目。
   • 在财务报告中，这两者也会被分别列示，以便投资者和其他利益相关者能够清晰地了解企业的薪酬支付情况和离职补偿情况。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些企业可能在劳动合同中约定了离职时的某些薪酬支付条款，这些条款可能将离职补偿与在职期间的薪酬支付相结合。但这种情况并不普遍，且需要具体分析劳动合同的条款和当地法律法规的规定。

建议：

• 对于企业而言，在制定薪酬政策和劳动合同条款时，应明确区分在职期间的薪酬支付和离职时的经济补偿，以避免潜在的纠纷和误解。
• 对于职工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是在离职时的经济补偿方面。

如果您在应付职工薪酬或离职补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。