针对工厂一直拖欠工资的问题，核心处理方式是先通过协商、投诉等非诉讼途径解决，若无法解决则及时申请劳动仲裁或提起诉讼。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解决
- 与工厂直接沟通：你可以先尝试与工厂的负责人或财务部门进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，要求工厂尽快支付拖欠的工资。
- 保留协商证据：在协商过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行沟通，或者对电话协商进行录音，以便后续作为证据使用。
二、投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
- 向劳动争议调解组织申请调解：你也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议，解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：如果投诉和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁申请书应当载明你和工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会会受理你的仲裁申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，提供证据，进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
四、提起诉讼
- 对仲裁裁决不服：如果你对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备好起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件，向有管辖权的人民法院提交。
- 直接提起诉讼的特殊情况：在某些特殊情况下，如你以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷受理。
五、其他注意事项
- 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时采取行动，避免超过仲裁时效。
- 保留好相关证据：在整个处理过程中，你要注意保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对你主张权利起到关键作用。