结论：下暴雨导致超时是否能申诉，需结合具体情境来判断，包括超时的具体场景（如合同履行、交通出行、工作考勤等）、合同或规定中的条款以及不可抗力的认定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同履行场景
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了因不可抗力（如暴雨等自然灾害）导致超时的处理方式，如延期履行、免除部分或全部责任等，那么双方应按照合同约定执行。此时，因暴雨导致的超时，可以依据合同条款进行申诉，要求延期履行或免除相应责任。
合同中无明确约定：
- 若合同中未明确规定不可抗力导致的超时处理方式，但根据《中华人民共和国民法典》中关于不可抗力的规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。暴雨作为不可抗力的一种，如果确实导致了合同无法按时履行，且该影响是合同双方在订立合同时无法预见的，那么受影响的一方可以主张免除或部分免除责任，并进行申诉。
二、交通出行场景
公共交通延误：
- 在公共交通（如公交、地铁、火车等）因暴雨导致延误的情况下，乘客通常无法直接申诉要求赔偿或补偿，因为公共交通的运营受多种因素影响，且暴雨属于不可抗力。但乘客可以关注公共交通运营方发布的公告或通知，了解延误原因及后续安排。
个人交通（如自驾、打车）：
- 对于个人交通因暴雨导致的超时，如迟到、误机等，通常无法直接向第三方申诉要求赔偿。但如果是因暴雨导致的交通事故或道路封闭等特殊情况，且该情况与第三方（如保险公司、交通管理部门）有关，那么可以根据具体情况向相关方提出申诉或索赔。
三、工作考勤场景
公司规定：
- 如果公司规定中明确规定了因不可抗力（如暴雨）导致迟到或旷工的处理方式，如不计入考勤、不扣工资等，那么员工可以依据公司规定进行申诉。
无明确规定：
- 若公司规定中未明确规定不可抗力导致的迟到或旷工处理方式，员工可以与公司协商，说明因暴雨导致的交通困难等实际情况，争取公司的理解和支持。在协商无果的情况下，员工也可以考虑依据相关法律法规（如劳动法中关于工作时间和休息休假的规定）来维护自己的合法权益。
四、不可抗力的认定
- 无论在哪种场景下，要认定暴雨为不可抗力并据此进行申诉，都需要满足一定的条件：暴雨必须达到一定的强度或规模，且该暴雨在合同订立时或事件发生时是无法预见的；暴雨必须直接导致了合同无法履行或交通出行、工作考勤等受到严重影响；且受影响的一方已经采取了合理的措施来避免或减轻损失。
建议：
- 在遇到因暴雨导致超时的情况时，首先应查看相关合同、规定或公告中的条款和说明；
- 如果没有明确规定或说明，可以与公司、交通运营方或相关第三方进行协商；
- 在协商无果或认为自己的权益受到侵害时，可以咨询专业律师（即我，马思越律师，专注于合同违约责任、侵权纠纷等领域）来了解自己的法律权益和可行的申诉途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。