解除劳动合同赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心结论是赔偿金数额与劳动者的工作年限、月工资水平以及解除劳动合同的原因直接相关。以下是具体计算方法和相关要点：

1. 经济补偿金计算（合法解除时适用）
   当用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等），需支付经济补偿金，计算公式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（适用于高收入群体）。

2. 赔偿金计算（违法解除时适用）
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金，计算公式为：
   赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   即按工作年限和月工资标准计算的经济补偿金数额的2倍。例如，工作3年、月工资5000元的劳动者，若被违法解除，可获赔偿金3万元（5000×3×2）。

3. 特殊情形说明

   • 劳动者主动辞职：一般无经济补偿或赔偿金，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等过错导致辞职，可主张经济补偿金。
     
   • 试用期解除：若用人单位违法解除试用期劳动合同，同样需支付赔偿金，计算方式与正式员工一致。
     
   • 劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，需支付经济补偿金。

温馨提示：实践中需结合具体解除原因、证据材料（如解除通知、工资记录等）综合判断。若对计算方式或适用情形有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。