到达退休年龄后被开除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但需根据具体情况判断是否存在例外情形。以下分情况详细说明：

1. 劳动者已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，因为劳动关系已因法定事由自然终止，不属于违法解除。

2. 劳动者已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
   若劳动者虽达到退休年龄，但因用人单位未依法缴纳社保等原因导致无法享受养老保险待遇，此时劳动合同终止的合法性需分情况讨论：

   • 若因用人单位原因导致无法享受养老保险：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，劳动者可能主张用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若因劳动者自身原因（如未缴纳社保）导致无法享受养老保险：用人单位终止劳动合同一般无需支付补偿，但需注意地方性法规可能存在特殊规定（如部分地区要求支付生活补助费）。

3. 用人单位以“到达退休年龄”为由单方解除劳动合同，但劳动者未达法定退休年龄
   若用人单位误认为劳动者已达退休年龄而解除合同（如因档案年龄与实际年龄不符），可能构成违法解除。此时劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（经济补偿金的二倍，即每工作一年支付两个月工资）。

实务建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据，以证明劳动关系存续期间及用人单位是否存在过错。
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  
• 地方性法规可能对退休年龄、养老保险待遇享受条件等有细化规定，需结合具体地区政策分析。

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