判缓刑期间是否有工资，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动者与用人单位的劳动关系状态以及用人单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系存续且正常提供劳动：
- 如果劳动者在判缓刑期间，与用人单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者能够正常提供劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，即工资。这是因为劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，这是劳动法的基本原则。
劳动关系存续但未提供劳动：
- 如果劳动者在判缓刑期间，虽然与用人单位的劳动关系仍然存续，但由于各种原因（如被限制人身自由、无法到岗等）未能提供劳动，那么用人单位可能无需支付工资。不过，这种情况下，用人单位可能需要按照相关规定或劳动合同的约定，支付一定的生活费或基本保障费用，具体取决于双方协商和用人单位的规定。
劳动关系解除或终止：
- 如果劳动者在判缓刑期间，与用人单位的劳动关系被解除或终止，那么用人单位就无需再支付工资。劳动关系解除或终止的原因可能包括劳动者主动辞职、用人单位依法解除劳动合同等。在这种情况下，劳动者可能需要根据相关规定或劳动合同的约定，享受相应的经济补偿或福利待遇。
额外建议与注意事项：
- 查看劳动合同和公司规定：劳动者应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解在判缓刑期间工资支付的具体条款和约定。
- 与用人单位协商：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
综上所述，判缓刑期间是否有工资，需根据劳动者的劳动关系状态、是否提供劳动以及用人单位的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。