您好，关于工伤认定可能会失败的情况，这通常涉及多个方面，下面我将为您详细解释可能导致工伤认定失败的原因：

一、申请时限问题

1. 无正当理由超过1年申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若无正当理由逾期，工伤认定申请将不予受理。但需注意，若因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等导致逾期，且这些原因不属于职工或其近亲属自身原因，申请期限可依法顺延。

二、管辖范围问题

1. 不属于工伤保险行政部门管辖范围：工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，或存在劳务派遣、建筑施工企业按项目参保等特殊情况，需按照相关规定确定管辖地。若申请未向有管辖权的部门提出，将不予受理。

三、申请材料问题

1. 申请材料不完整且未按要求补正：工伤认定申请需提交完整的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。若申请人未按要求补正，工伤认定申请将不予受理。

四、申请资格问题

1. 申请人不具备申请资格：工伤认定申请可由职工所在单位、职工本人、其近亲属或工会组织提出。若申请人不属于上述范围，如非近亲属的其他亲友或无关单位，工伤保险行政部门将不予受理。

五、劳动关系问题

1. 被申请单位与劳动者不存在劳动关系也不属于特定情形：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。若劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况），工伤认定申请将不予受理。但需注意，在特定情况下，即使不存在劳动关系，也可能受理并依法作出工伤认定结论。

六、非法用工问题

1. 因“非法用工”出现的人员伤亡：非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位招聘职工，或依法设立的用人单位使用童工的情形。在非法用工中，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。

应对建议

若您的工伤认定申请被不予受理，且您认为该决定有误，您可以根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。