在政府采购中设置年龄在35岁以下的限制，可能违反了以下法律原则及规定：

1. 违反平等就业原则：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。政府采购作为公共资源分配的一种方式，其供应商的选择应当遵循公平、公正、公开的原则，不应设置不合理的年龄限制来排除潜在供应商。
   • 法律后果：若政府采购中设置年龄限制，可能构成对潜在供应商的年龄歧视，违反平等就业原则，相关采购行为可能面临被质疑、投诉或诉讼的风险。

2. 违反政府采购法相关规定：

   • 法律背景：《中华人民共和国政府采购法》规定，政府采购应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。设置年龄限制可能不符合这些原则，特别是公平竞争原则，因为它可能限制了某些符合资质但年龄超过35岁的供应商参与竞争。
   • 法律后果：违反政府采购法规定的采购行为可能被认定为无效，相关责任人员可能面临行政处分或法律责任。

3. 可能涉及行政违法与侵权责任：

   • 法律背景：如果政府采购中的年龄限制被认定为行政违法，那么相关行政机关可能面临行政复议或行政诉讼的挑战。同时，如果因年龄限制导致某些供应商遭受损失，这些供应商还有权要求侵权赔偿。
   • 法律建议：对于受到不公平年龄限制影响的供应商，可以依法向相关行政机关提出质疑或投诉，甚至提起行政诉讼或民事诉讼来维护自己的合法权益。

针对此情况，我给出以下建议：

• 审查采购文件：仔细审查政府采购文件，确认是否存在不合理的年龄限制条款。
• 提出质疑或投诉：如果发现存在年龄限制，且认为该限制不合理，可以向相关行政机关提出质疑或投诉，要求撤销或修改该限制。
• 寻求法律救济：如果质疑或投诉未得到满意解决，可以考虑通过行政诉讼或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，政府采购中设置年龄在35岁以下的限制，可能违反了平等就业原则、政府采购法相关规定，并可能涉及行政违法与侵权责任。因此，建议相关采购主体在制定采购文件时，应严格遵守法律法规，避免设置不合理的限制条件。如果您在政府采购过程中遇到类似问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。