结论：工地上做事合同到期了，完工后公司不续签合同，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。
分析说明：
合同到期不续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，且不存在上述例外情形，您有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- （其中，工作年限按实际工作年数计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司不续签合同是因为您存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司可能无需支付经济补偿。但这种情况需要公司举证证明您的过错行为。
- 如果公司不续签合同且未提前通知您，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金，具体数额可能根据地方性法规或公司规章制度确定。
实际操作建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解不续签合同的具体原因，并要求公司明确是否支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或您对补偿金额有异议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续行动建议：
- 如果您对公司的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。