结论：大学生进国企，其叔伯的儿子坐过牢这一情况，通常不会对大学生本人进入国企产生直接影响，但可能会在某些特殊情况下产生间接影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、直接影响分析
国企招聘的基本条件：
- 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人素质、专业技能、教育背景以及是否符合岗位的具体要求。
- 一般情况下，国企不会因为应聘者的亲属（如叔伯的儿子）有犯罪记录而直接拒绝该应聘者。
犯罪记录的关联性：
- 犯罪记录是针对个人的，与亲属无关。除非法律有特别规定（如某些特定岗位对亲属的犯罪记录有要求），否则亲属的犯罪记录不会成为应聘者进入国企的障碍。
二、间接影响分析
政审环节：
- 对于某些敏感或重要的岗位，国企可能会进行政审，以了解应聘者的政治背景、道德品质以及是否有违法犯罪记录等。
- 在政审过程中，虽然主要关注的是应聘者本人，但有时也可能会询问或调查应聘者的家庭成员及主要社会关系的情况。不过，叔伯的儿子并不属于直系亲属，其犯罪记录对政审的影响通常较小。
- 特殊情况：如果叔伯的儿子与大学生本人关系非常密切，且其犯罪行为性质恶劣、社会影响大，那么在政审时可能会被提及，但即便如此，也不一定会成为拒绝录用的理由，除非该犯罪行为与国企的岗位性质、安全要求等存在直接关联。
企业内部的背景调查：
- 除了政审外，国企还可能进行内部的背景调查，以了解应聘者的全面情况。
- 在背景调查中，企业可能会关注应聘者的家庭背景、社会关系等，但同样地，叔伯的儿子的犯罪记录通常不会成为决定性因素。
社会舆论和公众形象：
- 虽然叔伯的儿子的犯罪记录不会直接影响大学生进入国企，但如果该事件被社会广泛关注或传播，可能会对国企的公众形象产生一定影响。
- 在这种情况下，国企可能会更加谨慎地考虑录用与该事件有关联的人员，但这种影响是间接的、非决定性的。
三、建议与注意事项
如实填写个人信息：
- 在应聘国企时，大学生应如实填写个人信息和家庭情况，不要隐瞒或虚报。
- 如果被问及亲属的犯罪记录情况，可以如实说明，并强调该记录与自己无关，且不会影响自己的工作能力和道德品质。
关注岗位的具体要求：
- 在应聘前，大学生应仔细了解岗位的具体要求，包括是否需要政审、背景调查等。
- 如果岗位对亲属的犯罪记录有特别要求，应提前做好准备或考虑其他岗位。
保持积极的心态：
- 亲属的犯罪记录不应成为大学生进入国企的绊脚石。
- 大学生应保持积极的心态，努力提升自己的专业素养和综合能力，以更好地适应国企的工作要求。
总结：大学生进国企时，其叔伯的儿子坐过牢这一情况通常不会产生直接影响。但在某些特殊情况下（如政审、背景调查或社会舆论等），可能会产生间接影响。因此，大学生在应聘时应如实填写个人信息、关注岗位的具体要求，并保持积极的心态。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。