劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，其裁决具有明确的法律效力。以下是对我国劳动仲裁效力内容的详细阐述：

1. 法律效力及拘束力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即对双方当事人产生法律效力，具有拘束力。双方必须按照裁决确定的内容积极履行各自的义务，如支付工资、经济补偿等。若一方不履行，另一方有权依法申请强制执行。
   • 对于已裁决的事项，除法律规定的特殊情形外，当事人不得就同一事实和理由再次申请仲裁或提起诉讼，以维护裁决的权威性和稳定性。

2. 终局性：

   • 在特定类型的劳动争议案件中，仲裁裁决具有终局性。这主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 这些案件的仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。

3. 执行效力：

   • 劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 法院拥有多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保仲裁裁决的执行。

4. 时效与程序：

   • 劳动仲裁的申请时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可以因不可抗力或其他正当理由中断或中止。
   • 劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会按照法定程序进行调查、取证、调解等工作，并最终作出裁决。整个程序需遵循法律法规的规定，确保公正、高效。

5. 诉讼与撤销：

   • 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
   • 如果裁决存在法定的可撤销情形，如适用法律错误、程序违法等，当事人可以向人民法院申请撤销裁决。但在申请撤销之前，当事人应先履行裁决书中确定的义务，以避免执行程序的启动。

综上所述，劳动仲裁的效力是全面且有力的，它不仅确保了劳动争议的公正解决，还保护了双方当事人的合法权益。当事人在面对劳动争议时，应充分了解仲裁的效力和程序规定，以便更好地维护自己的权益。