竞业协议的补偿金一般从员工离职后开始支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 补偿时间：

   • 竞业限制补偿金通常在员工离职后开始支付。这是因为竞业限制协议的本质是限制员工离职后的就业行为，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。因此，补偿金的支付应当与员工离职后的竞业限制义务相对应。例如，如果员工在1月1日离职，且竞业限制期限为1年，那么用人单位通常应从1月1日起，按月向员工支付竞业限制补偿金。

2. 支付方式：

   • 用人单位应当按照约定的时间和方式向员工支付竞业限制补偿金。支付方式可以是银行转账、现金等，具体由双方协商确定。重要的是，支付方式应当明确、可行，并确保员工能够及时收到补偿金。

3. 补偿标准：

   • 竞业限制补偿金的标准通常由双方在协议中明确约定。如果双方未约定经济补偿标准，根据相关司法解释，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。例如，如果员工在离职前十二个月的平均工资为10000元，那么其每月应得的竞业限制补偿金至少为3000元（10000元的30%），且不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况：

   • 在某些情况下，如用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定了在职期间也支付竞业限制补偿金，那么用人单位也需要按照约定支付。但这种情况较为少见，且需要双方在协议中明确约定。另外，如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，且逾期超过一定期限（如三个月），劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位支付违约金或赔偿损失。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于补偿金支付时间、方式和标准的内容。如果协议中存在不明确或不合理的地方，应及时与用人单位协商修改。
• 对于用人单位而言，应确保竞业限制协议的合法性和有效性，并按照约定及时、足额地向员工支付竞业限制补偿金。否则，可能面临法律纠纷和声誉损失的风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿金及可能的违约金或赔偿损失。
• 如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位也有权要求劳动者支付违约金，并可能要求劳动者继续履行竞业限制义务。

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