结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。具体来说，以下国家法定节假日中，若安排劳动者加班，需支付3倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。其他如除夕、正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因年份调整，但法律规定的支付3倍工资的日期仍为5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

详细解释与注意事项：

• 加班工资计算基数：

  • 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
  • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
  • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

• 不可替代性：

  • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。

• 法定节假日工资支付：

  • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有加班，其日工资或小时工资的计算也不应受影响。

• 其他加班情形：

  • 除了法定节假日加班外，还有其他加班情形也需要支付加班工资。例如，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

法律后果与维权建议：

• 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段，确保其合法权益得到切实保障。

• 在实际操作中，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。

总结：一年中有7个法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。这既是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。