您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，您在遭遇工伤时依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细阐述处理此类情况的步骤和注意事项：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这是申请工伤认定的前提。您可以通过以下材料来证明：

1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
2. 工作证、服务证等能显示用人单位名称和您身份的证件；
3. 考勤记录，无论是纸质还是电子版的；
4. 其他劳动者的证言，他们可以出庭为您作证；
5. 招工登记表、报名表等其他能证明劳动关系的材料。

如果您与用人单位就劳动关系产生争议，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。

二、及时申请工伤认定

一旦确认了劳动关系，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 申请材料：您需要提交工伤认定申请表（详细填写事故发生情况）、证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。

劳动保障行政部门将对提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的工伤治疗稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定时需要提交劳动能力鉴定申请表、医疗诊断证明、病历材料等。专家将根据您的伤情按照国家制定的标准进行鉴定，结论一般在60日内作出，必要时可延长30日。

四、要求工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果，您可以依法要求用人单位或工伤保险基金进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿途径如下：

1. 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任；
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。若用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位后续偿还。若用人单位不偿还，社保经办机构可依法追偿。

五、维权方式与建议

在维权过程中，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您妥善收集和保存相关证据，以维护自身权益。同时，如果您遇到法律程序上的困难，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。