用人单位年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，且需遵循相关法律法规的规定。以下是关于用人单位年假天数的详细解答：

1. 年假天数的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情况下的年假计算

   • 新进职工：如果职工是新入职的，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工：如果职工在离职时未休完年休假，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 不享受当年年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的其他重要规定

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着，如春节、国庆节等法定节假日以及周末休息日，并不包含在年休假之内，它们与年休假是相互独立的。
   • 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需依法给予补偿。
   • 未休年假的补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工在正常工作期间已经获得的100%的工资，因此单位实际需要再另行支付的是200%的工资报酬。

举例说明：

• 假设某职工在公司已累计工作5年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果该职工在新的一年中请了25天的事假，且单位按照规定没有扣工资，那么他当年将不再享受年休假。
• 如果该职工在离职时还有3天年休假未休，且他当年已工作了200天，那么他应获得的未休年休假工资报酬为：（200÷365）×5×日工资收入×300%（其中需扣除已支付的100%工资，实际支付200%的日工资收入作为补偿）。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通安排年休假。
• 如果单位未能依法安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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