当您在事业单位被解除聘用后，通常会获得一系列相关的资料和文件，这些资料对于您后续的职业发展和权益保障都非常重要。以下是一份详细的解答，帮助您了解在事业单位解除聘用后可能拿到的资料：
一、解除聘用合同证明书
这是最直接且关键的一份文件。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位在解除与工作人员的聘用合同后，应当在《事业单位聘用合同》的附件或相关文件中签发“解除聘用合同证明书”。这份证明书会明确标注解除聘用的原因、日期以及双方的权利义务等，是您证明与原单位解除劳动关系的重要凭证。
二、相关审批表（如适用）
如果您是通过辞职或辞退的方式解除聘用，且需要经过市人社局或相关部门的审批，那么您还可能会获得《事业单位人员辞职申请审批表》或《事业单位辞退人员审批表》等文件。这些审批表会记录您的辞职或辞退申请、审批过程及结果，是您办理后续手续（如档案转接、社保转移等）的重要依据。
三、档案转接手续相关文件
解除聘用后，您的个人档案需要从原单位转出。因此，您可能会获得档案转接的相关文件，如档案转递通知单、档案接收回执等。这些文件将帮助您确认档案已经成功转出，并了解档案的新存放地点。
四、社保及公积金转移手续相关文件
除了档案转接外，您的社保和公积金账户也需要进行转移。因此，您可能会获得社保转移单、公积金提取或转移申请表等文件。这些文件将帮助您办理社保和公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。
五、其他可能的相关文件
根据具体情况，您还可能获得其他与解除聘用相关的文件，如工资结算单、经济补偿金领取证明（如适用）、工作交接清单等。这些文件将帮助您了解解除聘用后的经济待遇及工作交接情况。
注意事项：
希望以上解答能够帮助您了解在事业单位解除聘用后可能拿到的资料，并为您后续的职业发展和权益保障提供有力支持。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。