剖腹产的女职工，依法可以在基础产假98天的基础上额外增加15天产假，总计可享受113天产假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、国家法定产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，则应增加产假15天。剖腹产因相较于顺产对产妇身体影响更大、生产过程更为复杂困难，在医学上被明确界定为难产的一种情况，因此完全符合增加产假的法定条件。

产假天数计算公式：

• 基础产假：98天
• 难产增加产假：15天
• 总计产假天数：98天 + 15天 = 113天

二、地方政策差异

除了国家统一规定的产假天数外，各地方政府还会根据当地的人口与计划生育政策，进一步规定额外的奖励产假天数。这些增加的产假天数同样适用于剖腹产的女职工。以下是一些地区的示例：

• 北京：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日。因此，在北京剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 60天（延长生育假）+ 15天（难产假）= 173天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。所以，在上海剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 60天（生育假）+ 15天（难产假）= 173天（但需注意，上海的实际执行中可能将生育假与基础产假合并计算为158天，具体需参照当地最新政策）。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。加上国家法定的98天产假和剖腹产的15天难产假，共计178天（部分地区可能有细微差异）。
• 浙江：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。加上国家法定的98天产假和剖腹产的15天难产假，一孩共计173天，二孩、三孩共计188天（以二孩、三孩为例）。
• 重庆：符合法律法规规定生育的职工，女方除享受国家规定的产假外，增加产假80日。加上国家法定的98天产假和剖腹产的15天难产假，共计178天（不含育儿假）。

三、实际操作建议

1. 提供证明：为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。
2. 了解政策：由于各地政策存在差异，女职工在休产假前应详细了解并咨询当地的相关政策规定，以确保充分享受自己的合法权益。
3. 保障权益：女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。

综上所述，剖腹产女职工的产假天数由国家基础产假和地方奖励产假两部分组成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。