针对您提出的“离职几年后没有合同和离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和后续事务办理的重要情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题的重要性

首先，离职合同和离职证明是您与前雇主劳动关系终止的重要法律文件。它们不仅证明了您的工作经历，还在您办理社保转移、退休手续、再就业等事务时发挥着关键作用。因此，缺失这些文件可能会给您带来一定的困扰。

二、尝试找回原文件

1. 联系前雇主：

   • 您可以尝试联系前雇主的人事部门或相关负责人，询问是否能够补发离职证明或提供离职合同的复印件。
   • 在沟通时，保持礼貌和耐心，说明您的需求和原因，争取对方的理解和配合。

2. 查找个人备份：

   • 回顾您是否曾保存过离职合同或离职证明的电子版或纸质版备份。
   • 检查您的电脑、云存储、家庭文件柜等可能存放这些文件的地方。

三、替代方案与证明

如果无法找回原文件，您可以考虑以下替代方案来证明您的离职情况：

1. 银行流水与社保记录：

   • 您的银行流水可以显示前雇主向您支付工资的记录，这在一定程度上可以证明您的工作经历。
   • 社保记录也是证明您工作经历的重要依据，您可以前往当地社保局打印您的社保缴费记录。

2. 同事或上级的证言：

   • 如果可能的话，您可以联系前同事或上级，请求他们为您出具书面证言，证明您曾在该公司工作并已离职。

3. 其他相关证据：

   • 如您有工作证、名片、工作照片等其他与工作相关的证据，也可以作为辅助证明材料。

四、特殊情况处理

如果您面临的是像老孙那样因档案缺失而影响退休待遇的特殊情况，您可以考虑以下途径：

1. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

2. 联系相关部门：

   • 如人社部门、档案馆等，了解他们对于此类情况的处理政策和流程，看是否能够提供帮助或指导。

3. 构建间接证据链：

   • 类似于老孙的案例，您可以尝试通过其他相关证据来构建间接证据链，以证明您的工作经历和离职情况。

五、预防未来问题

为了避免未来再次出现类似情况，建议您在离职时：

1. 妥善保管离职文件：

   • 确保您获得了离职证明和离职合同的复印件或电子版，并妥善保管。

2. 定期备份重要文件：

   • 定期将您的重要文件进行备份，以防丢失或损坏。

3. 了解相关政策：

   • 了解与您工作相关的政策法规，以便在需要时能够及时维护自己的权益。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。