针对您提出的“不接受领导岗位调动辞职会有补偿吗”这一问题，我的结论可以归纳为以下几点：
若单位合法合理调岗，员工无正当理由不接受而离职，通常没有经济补偿。
- 合法合理调岗的条件：单位基于经营需要、员工能力匹配等正当理由调岗，且遵循了合法程序，如充分沟通协商，提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低。
- 员工离职后果：在此情况下，员工因个人原因不接受调岗而主动离职，属于主动辞职行为，一般无经济补偿。
若单位违法或不合理调岗，员工因此被迫离职，则有权获得经济补偿，甚至赔偿金。
- 违法或不合理调岗的条件：包括但不限于未经协商一致擅自调岗，违反劳动合同约定；调岗目的不正当，如通过不合理手段逼迫员工离职；调岗后工资待遇大幅降低，工作强度明显增加，或工作内容与员工技能严重不匹配。
- 员工离职后果：员工有权拒绝违法或不合理调岗，若因此被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位擅自调岗降薪或因此辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 建议：
- 保留证据：员工在遇到岗位调动问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
- 合法维权：若认为调岗不合理或违法，应通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况说明：
- 若劳动合同中明确规定了工作调动及因此可能导致的辞退条款，且员工已接受，则单位按合同执行是合法的，员工较难主张补偿。但即便如此，单位也不能违反法律强制性规定，如不得通过调岗来恶意降低员工工资或逼迫员工离职。
综上所述，不接受领导岗位调动辞职是否有补偿，需根据调岗的合理性、员工离职原因及法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。