雇主责任险伤残赔偿的支付对象并非绝对限定为公司支付给伤者，具体支付方式需依据保险合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 保险合同约定优先
   雇主责任险的赔偿流程通常以保险合同条款为准。若合同明确约定“伤残赔偿金由保险公司直接支付给伤者”，则公司需配合提供必要手续（如授权委托书、赔偿协议等），由保险公司直接向伤者赔付；若合同约定“赔偿金支付给雇主（即公司）”，则保险公司会先将款项支付给公司，再由公司转付伤者。
   法律依据：根据《保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，双方需按合同履行义务。

2. 法律对支付对象的间接规定
   若保险合同未明确支付对象，需结合《工伤保险条例》及《民法典》中关于侵权责任的规定：

   • 若雇主责任险作为工伤保险的补充（如覆盖非工伤范畴的伤残），赔偿金本质是弥补伤者损失，支付对象应为伤者本人；
     
   • 若赔偿金涉及公司已垫付的医疗费、误工费等，保险公司可能直接支付给公司以冲抵垫付款，但需伤者签字确认或通过司法程序认定。
     典型场景：公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司通过雇主责任险理赔，此时赔偿金通常需支付给伤者以履行法定赔偿义务。

3. 实务中的操作灵活性
   实践中，支付方式可能因以下因素调整：

   • 伤者意愿：若伤者同意由公司代收赔偿金（如需公司协助处理后续治疗或生活安排），可签订书面协议明确权责；
     
   • 公司财务规范：部分公司为避免资金混同，会要求保险公司直接支付给伤者，并留存转账记录作为已履行赔偿义务的证据；
     
   • 争议解决：若伤者与公司就赔偿金额或支付方式产生争议，保险公司可能暂停支付，待通过调解、仲裁或诉讼明确责任后，按生效文书确定的对象支付。

建议行动：

1. 查阅雇主责任险保险合同中“赔偿处理”条款，确认支付对象约定；
   
2. 若合同未明确或存在争议，与公司、保险公司协商，必要时要求保险公司出具书面说明；
   
3. 如涉及工伤，优先按《工伤保险条例》处理，雇主责任险作为补充赔偿时，确保支付流程符合伤者权益保护要求。
   

如有进一步疑问（如具体合同条款解读、争议解决流程），可直接向我咨询。