结论：能否在小区同时从事物业和电信工作，需分情况讨论，主要取决于是否违反竞业限制、利益冲突规则及公司内部规定。以下是具体分析：

1. 若两份工作性质独立且无利益冲突
   若物业工作与电信工作属于完全独立的领域（例如：物业岗位为保洁或安保，电信岗位为网络维护或销售），且两份工作均不涉及对方公司的商业秘密、客户信息等敏感内容，同时工作时间不重叠（如一份为全职、一份为兼职），则法律上通常不禁止同时从事。但需注意：

   • 劳动合同限制：需检查两份劳动合同中是否有“禁止兼职”或“竞业限制”条款。若合同明确禁止，则可能面临违约责任；
     
   • 公司规章制度：部分公司内部规定可能禁止员工在外兼职，需确认是否违反相关制度；
     
   • 精力分配问题：若因兼职影响本职工作质量，可能引发劳动纠纷。

2. 若两份工作存在利益冲突或竞业限制
   若物业与电信工作存在直接或间接的竞争关系（例如：物业同时提供宽带服务，与电信业务冲突），或两份工作均涉及对方公司的核心利益（如物业掌握小区通信设施信息，电信岗位需利用该信息），则可能违反：

   • 《劳动合同法》第24条：竞业限制条款适用于高级管理人员、技术人员等，若两份工作均受竞业限制约束，则需遵守约定；
     
   • 《反不正当竞争法》：若利用物业职位获取电信业务优势（如强制业主选择某电信服务），可能构成不正当竞争；
     
   • 公司利益冲突政策：许多公司明确禁止员工从事与本公司有竞争或利益关联的工作，违反可能被解雇。

3. 特殊情形：公务员或特定岗位
   若其中一份工作属于公务员、事业单位或国有企业岗位，则需遵守《公务员法》或相关单位规定，通常禁止在外兼职或从事营利性活动。

建议：

• 优先审查两份劳动合同及公司规章制度；
  
• 若存在利益冲突风险，建议选择一份工作或调整岗位；
  
• 如有疑问，可进一步向我说明具体工作性质，我会结合法律条款为您详细分析。