解除工伤原因的书写需根据实际情况，明确、客观地阐述解除与工伤相关的法律关系或事实状态的具体缘由。以下从不同场景为你详细说明：

如果是用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同

1. 原因表述要点
   • 要体现双方自愿协商的意愿，明确是基于平等、自愿的原则达成解除劳动合同的共识。
   • 说明解除劳动合同与工伤之间不存在因工伤导致的强制解除情形，例如不是因为职工工伤后无法胜任工作且经过调岗等合理程序仍不能胜任等法定解除情形，而是双方基于自身考虑协商解除。
2. 示例内容
   • “经用人单位与[工伤职工姓名]友好协商，双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成一致意见。鉴于[工伤职工姓名]在工作中遭受工伤，但双方均认为在当前情况下，继续履行劳动合同不符合双方利益，故决定自[具体解除日期]起解除双方签订的劳动合同。”

如果是用人单位因工伤职工存在法定过错而解除劳动合同

1. 原因表述要点
   • 明确指出工伤职工存在的具体过错行为，该过错行为需符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 说明该过错行为与工伤本身无关，强调工伤并不影响对职工过错行为的认定和处理。
2. 示例内容
   • “[工伤职工姓名]在工作中遭受工伤后，于[具体时间]严重违反了用人单位的规章制度，具体表现为[详细描述违规行为]。该行为给用人单位造成了[具体损害后果]。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位决定自[具体解除日期]起解除与[工伤职工姓名]的劳动合同，此解除决定与[工伤职工姓名]的工伤情况无关。”

如果是工伤职工主动提出解除劳动合同

1. 原因表述要点
   • 表明是工伤职工基于自身意愿主动提出解除劳动合同，如因个人职业发展规划、家庭原因等。
   • 若与工伤有一定关联，如工伤导致职工对工作环境或工作性质产生新的考虑，也可适当说明，但需注意避免给用人单位造成不必要的误解或责任。
2. 示例内容
   • “[工伤职工姓名]因个人职业发展规划的调整，经过慎重考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的申请。尽管[工伤职工姓名]在工作中遭受过工伤，但此次解除劳动合同的决定完全是基于其个人意愿，与工伤情况无直接关联。双方经协商一致，同意自[具体解除日期]起解除劳动合同。”

在书写解除工伤原因时，务必确保内容真实、准确、合法，避免使用模糊、歧义或可能引发争议的表述。如果涉及复杂的法律问题或存在不确定的情况，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和建议。