下班时被学校门碰了，是否算工伤事故，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若你下班时是在正常的工作时间内，且因工作需要（如整理文件、与同事交接工作等）而暂时未离开工作场所，此时被学校门碰伤，可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，从而构成工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若你下班时是在进行与工作有关的收尾性工作（如关闭门窗、检查设备等），此时被学校门碰伤，也可能构成工伤。
二、不构成工伤的可能情况
非工作时间或非工作场所：
- 若你下班时已经离开了工作场所，且并非因工作原因而停留在该场所（如等待朋友、购物等），此时被学校门碰伤，则可能不构成工伤。
个人行为导致：
- 若你下班时因个人疏忽或故意行为（如奔跑、推搡等）导致被学校门碰伤，且该行为与工作无关，那么这种情况也可能不构成工伤。
三、特殊情况考虑
- 上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但你提到的是“被学校门碰了”，这并不属于交通事故或类似事故的范畴，因此一般情况下不适用此条款。不过，如果学校门因管理不善等原因突然倒塌或开启导致你受伤，且学校存在过错，那么你可能可以通过民事诉讼途径要求学校承担赔偿责任。
四、建议与行动
及时报告与就医：
- 无论是否构成工伤，你都应首先确保自己的安全，及时就医治疗。同时，向学校或相关部门报告事故情况，以便后续处理。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以便在需要时证明事故的发生经过和原因。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合你的要求，我稍作调整表述）：
- 如果你对是否构成工伤存在疑问，或者需要进一步了解如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
申请工伤认定：
- 如果你认为符合工伤条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
总之，下班时被学校门碰了是否算工伤事故，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。