在交通事故中，责任归属并非简单地由老板或司机单一承担，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
司机责任角度：
- 直接责任：如果交通事故是由于司机的过错（如超速、酒驾、违规变道等）直接导致的，那么司机通常需要承担主要或全部责任。这是基于《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，司机有义务遵守交通规则，确保行车安全。
- 职务行为：即使司机是在执行工作任务时发生事故，如果事故是由于司机的故意或重大过失造成的，司机仍可能需要承担一定的责任。不过，这种情况下，雇主（老板）也可能因选任或监督过失而承担部分责任。
老板（雇主）责任角度：
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果司机是在执行工作任务时发生交通事故，且事故不是由于司机的故意或重大过失造成的，那么雇主（老板）通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，负有替代赔偿责任。
- 选任与监督责任：如果雇主在选任司机时未尽到合理的审查义务（如未核实司机驾驶证、驾驶经验等），或者在司机工作过程中未进行有效的监督和管理，导致事故发生，雇主也可能需要承担一定的责任。
特殊情况考虑：
- 挂靠关系：如果司机驾驶的车辆是挂靠在某个公司或个体户名下，而实际车主是另一个人，那么在事故责任划分时，还需要考虑挂靠关系对责任承担的影响。
- 第三方责任：如果事故是由于第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么第三方也需要承担相应的责任。在这种情况下，司机和老板的责任可能会相应减轻或免除。
法律建议：
- 在发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 根据事故责任认定结果，确定责任方并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。
- 对于雇主来说，应加强对司机的选任和监督，确保司机具备合格的驾驶技能和良好的驾驶习惯，以降低事故风险。
可能后果：
- 如果司机被认定为主要或全部责任方，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚（如交通肇事罪）。
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，可能需要支付受害者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。
总结来说，交通事故的责任归属需要根据具体情况来判断，包括司机的过错程度、是否执行工作任务、雇主是否尽到选任和监督义务等因素。因此，在处理交通事故责任问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。