试用期未满被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条及第四十八条，公司在试用期内解除劳动合同需证明员工不符合录用条件，且需履行法定程序（如提前告知、举证等）。若公司无法证明或程序违法，则构成违法解除。
   • 补偿标准：员工可主张赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。其中，经济补偿金按工作年限计算，试用期未满6个月的，经济补偿金为0.5个月工资（因工作年限不满6个月按0.5个月计算），故赔偿金为1个月工资。
   • 示例：若员工试用期月薪5000元，公司违法解除，则需支付赔偿金5000元。

2. 若公司合法解除劳动合同：

   • 若公司能证明员工不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），且程序合法（如提前告知、举证等），则解除合法，无需支付赔偿金或经济补偿金。
   • 例外情形：若公司未提前30日通知（试用期无需提前30日，但需证明解除合法），仍无需支付额外补偿，但需确保解除依据充分。

3. 若公司未说明理由直接辞退：

   • 属于违法解除，员工可主张赔偿金（同上，1个月工资）。
   • 额外风险：若公司拒不出具解除证明，员工可依据《劳动合同法》第八十九条要求公司承担赔偿责任（如因未出具证明导致失业金损失等）。

法律建议：

• 员工角度：
  1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  2. 收集证据（如录用条件、考核记录、沟通记录等），证明公司解除是否合法；
  3. 若公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结工资等。
• 公司角度：
  1. 完善录用条件及考核制度，确保解除依据充分；
  2. 解除时履行法定程序（如告知工会、出具书面通知等）；
  3. 避免口头辞退，降低违法风险。

后续行动提示：若您遇到此类情况，可进一步向我提供具体细节（如解除理由、是否出具通知等），我将为您分析证据链并制定维权策略。