事业单位人员若涉及担保犯罪，需根据具体情形承担相应法律责任，并可能面临行政处分或刑事处罚。以下分情况说明：

1. 若担保行为本身构成犯罪（如贷款诈骗罪的共犯）
   根据《刑法》第25条，若事业单位人员与借款人串通，通过虚假担保骗取贷款，可能被认定为共同犯罪。例如：

   • 伪造担保文件、虚构担保能力；
     
   • 明知借款人无还款能力仍提供担保，协助骗贷。
     法律后果：可能以贷款诈骗罪共犯论处，处5年以下有期徒刑或拘役，并处2万-20万元罚金；数额巨大或情节严重者，处5-10年有期徒刑，并处5万-50万元罚金。

2. 若担保行为不构成犯罪，但违反单位规定或行政纪律
   若担保行为未触犯刑法，但违反事业单位内部管理规定（如《事业单位工作人员处分暂行规定》第16条），可能面临：

   • 行政处分：警告、记过、降级、撤职或开除；
     
   • 民事赔偿：若因担保导致单位或他人损失，需承担连带赔偿责任。
     典型情形：未经单位批准擅自以单位名义担保，或为个人债务提供担保。

3. 若担保行为合法但引发纠纷
   若担保行为本身合法（如经单位同意、符合担保合同要件），但因借款人违约导致纠纷，事业单位人员可能需承担：

   • 民事责任：作为担保人，在借款人无法还款时，需按合同约定履行还款义务；
     
   • 信用风险：个人征信可能受影响，影响未来贷款或担保资格。

建议行动步骤：

1. 立即自查担保行为合法性：确认担保是否经单位批准、是否涉及虚假材料、是否超出个人权限；
   
2. 咨询专业律师：若已涉及刑事调查或行政处分程序，需尽快委托律师分析证据、制定辩护策略；
   
3. 主动配合调查：若被司法机关或单位调查，应如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据导致加重处罚；
   
4. 协商解决民事纠纷：若涉及民事赔偿，可尝试与债权人协商分期还款或减免部分责任。

特别提醒：事业单位人员因身份特殊性，担保行为可能同时触犯行政纪律和刑法，需高度重视法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我将结合证据提供针对性分析。