公司正式裁员时，需要给员工的补偿主要包括经济补偿金，具体补偿标准及可能涉及的其他补偿如下：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）
二、可能涉及的其他补偿
代通知金：
- 如果用人单位在裁员时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有裁员情况都适用，需根据具体情形判断。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位裁员的行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的补偿
高收入员工：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的计算有特殊规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
患病或非因工负伤员工：
- 如果员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下被裁员，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费等。
四、操作建议
保留证据：
- 员工在面临裁员时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在裁员过程中，员工应与用人单位进行充分的协商和沟通，了解裁员的具体原因、补偿标准等，并尽量达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果员工对用人单位的裁员行为或补偿标准有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司正式裁员时，需要给员工支付经济补偿金，具体标准根据员工的工作年限和月工资确定。同时，根据具体情况，员工还可能获得代通知金、违法解除劳动合同的赔偿金等其他补偿。 如果你在面临裁员时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。