劳务协议中劳务者不履约，协议本身的效力不受影响，但劳务者可能需承担违约责任。具体分析如下：

1. 劳务协议的效力不受单方不履约影响
   劳务协议是双方真实意思表示的民事合同，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定（如《民法典》第143条），协议自成立时即生效。劳务者未按约定履行义务，属于违约行为，但不会直接导致协议无效或失效。协议仍对双方具有约束力，守约方（如用工方）有权要求劳务者继续履行或赔偿损失。

2. 劳务者需承担的违约责任

   • 继续履行：若劳务者的违约行为可补救（如未按时完成工作但可延期完成），用工方可要求其继续履行协议。
     
   • 赔偿损失：劳务者需赔偿因违约给用工方造成的直接损失（如额外聘请替代人员的费用、项目延误的损失等）。若协议中约定了违约金条款，劳务者还需按约定支付违约金（但违约金过高时，法院可能调整）。
     
   • 解除协议：若劳务者的违约行为导致协议目的无法实现（如拒绝提供关键服务），用工方可依据《民法典》第563条解除协议，并要求劳务者赔偿损失。

3. 例外情形：协议可能无效或可撤销
   若劳务协议本身存在法定无效情形（如以欺诈、胁迫手段订立，或内容违反公序良俗），则协议自始无效，此时讨论“劳务者不履约”已无意义。此外，若劳务者因重大误解或受欺诈而订立协议，可在法定期限内请求撤销协议（《民法典》第147-151条）。

建议：

• 用工方：在协议中明确约定服务内容、履约标准、违约责任及赔偿范围，以便在劳务者违约时主张权利。
  
• 劳务者：签署协议前应仔细阅读条款，避免因疏忽导致违约；若因客观原因无法履约，应及时与用工方协商变更或解除协议，减少损失。
  

如有具体协议条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。