结论：对于单位员工违纪吃业务单位4餐饭的情况，处罚方式需结合公司规章制度、违纪行为的严重性以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、公司规章制度角度

1. 规章制度的具体内容：

   • 首先，需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确规定员工不得接受业务单位的宴请或礼品，以及违反此规定的具体处罚措施。
   • 如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行处罚。

2. 处罚的合理性：

   • 处罚应当与违纪行为的严重性相匹配。吃4餐饭的行为，如果被视为轻微违纪，可能给予警告、口头批评或书面检讨等处罚。
   • 如果该行为被视为严重违纪，如涉及利益输送、损害公司利益等，公司可能会考虑给予更严厉的处罚，如降职、降薪、解除劳动合同等。

二、违纪行为严重性角度

1. 轻微违纪：

   • 如果员工吃业务单位的饭是出于礼貌或社交需要，且没有涉及任何利益交换或损害公司利益的行为，那么该行为可能被视为轻微违纪。
   • 在这种情况下，公司可以采取较为温和的处罚措施，如口头警告、书面检讨等，以提醒员工注意遵守公司规章制度。

2. 严重违纪：

   • 如果员工吃业务单位的饭是出于谋取私利、接受贿赂或损害公司利益的目的，那么该行为可能被视为严重违纪。
   • 在这种情况下，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度，给予员工更严厉的处罚，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

三、相关法律法规角度

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司有权制定规章制度来规范员工的行为。
   • 同时，公司也有义务确保规章制度的合法性和合理性，不得侵犯员工的合法权益。

2. 反腐败和反贿赂法律：

   • 如果员工吃业务单位的饭涉及利益输送或贿赂行为，那么该行为可能违反反腐败和反贿赂法律。
   • 在这种情况下，公司不仅有权对员工进行处罚，还有义务向相关部门报告并配合调查。

四、建议与措施

1. 加强规章制度建设：

   • 公司应完善员工手册和相关规章制度，明确规定员工不得接受业务单位的宴请或礼品，以及违反此规定的具体处罚措施。

2. 加强员工培训：

   • 公司应定期组织员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。

3. 建立监督机制：

   • 公司应建立有效的监督机制，对员工的行为进行监督和检查，及时发现并纠正违纪行为。

4. 依法处理违纪行为：

   • 对于发现的违纪行为，公司应依法进行处理，确保处罚的合法性和合理性。同时，公司也应保护员工的合法权益，避免过度处罚或不当处理。

最后，对于单位员工违纪吃业务单位4餐饭的情况，公司应结合公司规章制度、违纪行为的严重性以及相关法律法规来综合判断并给出相应的处罚。如果你或你的公司遇到类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。