工厂不发工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与工厂协商解决
   首先建议与工厂管理层或人力资源部门沟通，明确询问工资拖欠原因，并要求书面说明拖欠期限及补发计划。若工厂因经营困难暂时无法支付，可要求签订书面还款协议，明确补发时间节点。注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 工资拖欠证据（银行流水未到账记录、工厂书面承认拖欠的证明等）。
     劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求工厂支付拖欠工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求工厂补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     仲裁优势：一裁终局（小额案件），裁决书具有强制执行力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。特殊情形：若工厂恶意拖欠工资（如转移财产、逃匿），劳动者可直接向法院申请支付令（《劳动合同法》第30条），法院受理后15日内若工厂未提出异议，支付令即生效，可强制执行。

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（合同、工资条、考勤、沟通记录等）；
  
• 维权过程中避免与工厂发生肢体冲突，优先通过法律途径解决；
  
• 若工厂已出现破产迹象，需尽快申请劳动仲裁并参与财产分配，避免优先权丧失。
  

如有具体细节需要进一步分析（如拖欠金额、工厂经营状态等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。